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トップバリュ情報サイト(以下「当サイト」)はイオントップバリュ株式会社(以下「当社」)が運営するイオングループ従業員限定サイトです。当サイトの利用者(以下「利用者」)は当社およびイオングループの社員・パート従業員に限られます。 当サイトは、イオングループで働く従業員に対してトップバリュ情報の提供および共有を目的としており、「トップバリュ商品に関係する情報」や「イオングループ各店舗における取り組み情報」等のサービス(以下「サービス」)を提供します。
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通信料・接続料について
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知的財産権について
当サイトの当社が提供するすべてのコンテンツ(著作物、肖像、その他一切の情報)は、当社もしくは、その委託先等が著作権等の知的所有権、使用権、その他の権利を有しています。著作権法で認めている範囲を超えての使用はお控えください。なお、利用者がサービスを利用して当サイトに掲載したすべての内容については、著作権を放棄されたものとみなします。
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当サイトから他のウェブサイト(イオントップバリュ株式会社のコーポレートサイトやフェイスブック等)やリソースへリンクしている場合があります。当社はそれらのウェブサイトやリソース、またそのウェブサイトやリソース上で利用が可能となっているソフトウェア、広告、商品、役務などについても一切責任を負うものではありません。従って、当社はそれらに起因または関連して生じた一切の損害を賠償する責任を負わないものとします。
サービス提供の変更・停止・中断・終了について
当社は、当サイトの提供するサービスについて、すべてまたは一部を、利用者に事前に通告することなく変更・停止・中断・終了することができるものとします。なお、本サービスの変更・停止・中断・終了等によって生じた損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。
利用規約の変更
当サイトの利用規約は、利用者への予告なく変更することがありますので、定期的にご確認ください。
サービス利用に当たっての免責事項
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個人情報の保護
当社の個人情報保護方針に従って、プライバシーの保護に十分配慮して個人情報を取り扱います。
個人情報に関する免責事項
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当社では、サイトメンテナンスや障害によるサービスの中断・延滞・データの消失、サービスの中止等いかなる原因に基づき生じた損害について、一切責任を負いません。利用者は、当サイトにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
禁止事項
当サイトの適切な運営のため、利用者が以下の行為(以下「禁止事項」)を行うことを禁止します。
- 禁止事項
- 法令に違反する行為
- 他人の権利を侵害する行為
- 経営、戦略、店舗運営などに関する意見を超えた誹謗、中傷とみなされる行為
- 身体的な特徴などに対して差別・誹謗中傷をする行為
- 虚偽の情報を登録する行為
- 他人に経済的・精神的損害を与える行為
- 脅迫的な行為
- 他人の名誉を毀損する行為
- 他人のプライバシーを侵害する行為
- 他人への誹謗中傷
- 猥褻・猥雑な行為
- 品性を欠く行為
- 罵詈雑言に類する行為
- 嫌悪感を与える行為
- 民族的・人種的差別につながる行為
- 倫理的観点などから問題のあるものを当サイトを通じて他人に掲載、開示、提供または送付する行為
- 未成年者を害する行為
- 他人になりすます行為
- 偽装アクセスする行為
- 権利を有していないコンテンツを掲載したり送信する行為
- 第三者の知的財産権(特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、肖像権など)を侵害する行為
- 投稿系コンテンツ内での当サイト利用者による他のサイトへ誘導するURLの貼り付け行為
- 商業用の広告、宣伝行為(ただし、イオントップバリュまたはトップバリュ商品・サービス等は除きます。)
- 勧誘行為(ただし、トップバリュ商品・サービス等当該サービスのガイドライン等に沿って行う場合を除きます。)
- IT機器の機能妨害、破壊、制限する行為
- コミュニケーションの妨害や、操作、入力への悪影響をおよぼすような行為
- 故意、過失を問わず法令に違背する行為
- ストーキング行為を行うなど、方法のいかんを問わず第三者への嫌がらせ行為
- 他人の個人情報を収集したり蓄積する行為、またはこれらの行為をしようとする行為
- 当サイトの運営を妨げる行為、当社の信頼を毀損する行為
- その他、事務局が不適切と判断する行為
利用規約違反への対応
本規約に反する書き込みは、当社が指定する当サイトの管理者(以下「管理者」)が削除する場合があります。
禁止事項に当たる行為があった場合は、トップバリュ情報サイト編集部が必要と判断する処置を実施します。処置には、書込みの削除・編集、店舗関係者への通達、当該行為を行った本人への通達等が含まれます。
お問い合せの際の注意事項
お問い合せの内容は、分かりやすく お問い合せ内容が短すぎたり抽象的すぎると、担当者もスムーズに対応できません。具体的に分かりやすく書いてください。
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まずは店長や社員に質問 店長や社員に聞いた方が、早く解決する場合もあります。お問い合せの前に、まずは店長や社員に聞いてみましょう。